社会保険労務士顧問契約TOP > 社労士活用事例
- 新しく事業を始めるのですが助成金がもらえますか?
- 社会保険に未加入の会社ですが入ったほうがいいの?
- 障害者雇用率って、雇用しないといけないの?
- 健康診断は受けないといけないの?
- 衛生管理者とか産業医って義務でおかなくてはいけないのですか?
- 来春に会社を定年ですが、健康保険や年金はどうなるのですか?
- 高齢者を継続雇用しているのですが、助成金はまだあるのですか?
- 社員の入社や退職の手続きをアウトソーシングすればいくらですか?
- パートの社会保険の加入基準を教えてください。
- 通勤途中に社員が交通事故にあって怪我をしました、どう対応すれば?
- 代休と振替休日とは、どうちがうのですか?
- 時間外労働とはどこまでのことが含まれているの?
- 36協定って、労働基準監督署に届出が必要なの?
- ポイント制退職金制度ってどうなのですか?
- 成果主義に変更したいのですがスムーズに移行できますか?
- 給与計算もお願いできるのですか?
- 従業員からの労務ヘルプデスクサービスもお願いできますか?
- 就業規則を整備したいのですが?
- 賃金制度設計もお願いできますか?
- 退職金制度の構築・再構築・廃止などの整備をしたいのですが?
- 人事評価制度の導入を考えていますがお願いするといくらかかりますか?
- 年金と生命保険とのバランスも診断していただけるのですか?
- ハローワークへの代理求人もお願いできるの?
- 人事労務部門をすべてアウトソーシングできますか?
- 社員の年金相談も依頼できるの?
- 福利厚生のコンサルティングもお願いできるの?
- やめさせたい社員がいるのですが、いい方法はありますか?
- 社会保険料の負担が大きく、なんとかなる方法はありますか?
- 労働保険と社会保険の会社負担の保険料はいくらぐらいかかるのですか?
- 退職金制度を廃止したいのですがどうすればいいのですか?
- 労働条件を今より厳しくしたいのですが法律には触れませんか?
- 合法的にもっと残業させたいのですが?
- 残業代込みの賃金設計をお願いしたいのですが?
- 年俸制を導入したいので、どうやっていけばいいのですか?
- 成績の悪い社員の給料を下げたいのですがどうしたらいいのですか?
- 従業員が急に出勤してこなくなったのですがこういう場合はどう対応?
- 辞めた社員が、サービス残業分を請求してきました!どうしたらいいの?
- 社員同士が就業時間内にケンカをして備品を破損!どう対応したらいいの?
- パートの有給休暇は与えなくてはいけないのですか?
- 1ヶ月前に告げれば誰でも解雇できるのですか?
- 遅刻とか欠勤の場合の賃金はいくらカットしてもいいのですか?
- 有給休暇を現金で買い取りはできるのですか?
- 退職金は必ず払わなければいけないのですか?
- 人事制度を改革したいのですが、提案していただけるのですか?
- 負担増なのでボーナスは次からやめたいのですがいいのでしょうか?
- 労働基準監督署からの呼び出しがありなんとかならないのでしょうか?
- 社会保険事務所から調査のお手紙が届いたのですが、調査を受けたくないのですが?
- 社内でセクハラが発生しているが、公にせず解決する方法はあるの?
- 労災が発生しましたが、届け出はしなくてはいけないの?
- パート社員が育児休暇を申請してきたが、どうすればいいの?
- 採用予定人員が確保できないので、どうすればいい人材が採用できるの?
- 労働組合活動をやめさせる方法はありますか?
- 出向や転籍を効率よく実施したいのですが?
- 早期優遇退職制度の導入はどうすればいいの?
- 社員のモチベーションをUPさせるにはどうすればいいの?
- 社長の退職金を用意したいのですがどうすればいいの?
- 会社の合併を考えていますが、労働条件の食い違いはどうすればいいのかな?
- 会社の営業秘密が社員より漏洩しているようなのですがどうすればいいのかな?
- 社員の離職率が高く、定着しないのはどうしてなの?
- 一般世間の同規模・同業種の給与・ボーナス・退職金はいくらなのかな?
- どの会社も、残業代はきっちり支払っているのかな?